集團持續深化高層次人才隊伍建設，與復旦大學、上海交大、浙江大學、中國農業大學等高校院所建立戰略合作關系，聘請2名院士作為專家顧問，引進國家級、省級高層次人才14名，培育浙江省領軍型創新團隊1個、省萬人計劃人才1名、省海外工程師3名以及南太湖精英計劃團隊9個。為進一步提升環?？萍碱I域核心競爭力，集團正重點招募垃圾焚燒飛灰無害化處理、固廢資源化利用、飛灰油泥協同處置、熱電聯產節能、垃圾滲濾液治理、廢舊輪胎資源化利用等關鍵技術領域的高端研發人才，以創新驅動綠色低碳技術發展。

集團高度重視博士后工作站建設，于2008年12月獲批成為博士后工作試點單位，2010年9月正式設立國家級博士后工作站。多年來，工作站始終致力于環境產業的長遠規劃，圍繞“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理念，依托上海、杭州、南京等創新高地的資源優勢，大力推進綠色低碳技術的產學研融合創新。截至目前，已累計招引培養21名博士后研究人員，為集團環保產業的技術升級和可持續發展提供了強勁的智力支持。未來，工作站將持續優化培養機制，努力建設成為國家級專業化博士后工作站的標桿。 

在技能人才培養方面，集團自2013年起系統推進技能大師工作室建設，先后在印染紡織、綠色環保等產業領域設立了“李祥波技能大師工作室”、“程正華技能大師工作室”以及“肖曄峰“、“陳國強”、“楊文禹”等多個大師工作室，培養培育高級工以上人才超千人，為技能人才隊伍的質量提升、結構優化提供了良好的內訓平臺。同時，集團不斷完善內部培訓、晉升和激勵體系，為技能人才的成長創造了良好的職業發展環境，實現了人才培養與企業發展的良性循環。